Deutscher Gewerkschaftsbund
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DGB-Bezirk Baden-Württemberg
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10.11.2023
Newsletter 03/2023
Für eine Stärkung der gesetzlichen Rente
Beschäftigte verlässlich absichern, Altersarmut verhindern
Die Renten geraten von mehreren Seiten unter Druck: durch prekäre Beschäftigungsverhältnisse wie Befristungen, Minijobs und Teilzeit genauso wie durch eine problematische rentenpolitische Weichenstellung. Eine verlässliche Absicherung im Alter ist aber zentral für die Legitimität des Rentensystems.
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30.05.2023
Newsletter 02/2023
Für Arbeitszeiten, die zum Leben passen
Für mehr Arbeitszeitsouveränität sind Leitplanken nötig
Immer mehr Arbeit in der gleichen Zeit, wie soll das zu schaffen sein? Unser Leitbild ist eine moderne Arbeitszeitgestaltung, die viele verschiedene Bedürfnisse unter einen Hut bringt. Die Richtung muss sein: kürzer und selbstbestimmter anstatt immer länger und mit immer höherer Schlagzahl.
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14.03.2023
Newsletter 01/2023
Für eine bessere Versorgungsqualität in den Krankenhäusern
Jetzt ist die Landesregierung am Zug
Bund und Länder stehen vor der Aufgabe, die Krankenhauslandschaft neu zu ordnen. Der DGB begleitet diese Reform konstruktiv. Unser Ziel ist eine hochwertige, wohnortnahe Gesundheitsversorgung – unabhängig davon, ob jemand stationär oder ambulant behandelt werden muss. Die erfolgreiche Umsetzung der Reform wird etwas kosten. Die Landesregierung muss die Lücken bei der Krankenhausfinanzierung schließen, damit die Versorgungsqualität steigt und die Arbeitsbedingungen verbessert werden.
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29.09.2022
Newsletter 06/2022
Für ein faires Tariftreuegesetz in Baden-Württemberg
Öffentliche Aufträge gibt es nur mit Tarifvertrag oder einem Vergabemindestlohn von 13,50 Euro
Tarifbindung ist gerade in Umbruchzeiten besonders wichtig. Das Land will das Vergabegesetz reformieren. Das ist die Chance, Tarifbindung zum verbindlichen Kriterium bei öffentlichen Vergaben zu machen. Wo kein Tarifvertrag gilt, muss es einen Vergabemindestlohn von 13,50 Euro geben.
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22.07.2022
Newsletter 05/2022
Die Mobilitätswende muss kommen! Aber sozial gerecht!
Eine Nahverkehrsabgabe wäre eine schlechte Lösung.
Der DGB unterstützt die angekündigte Mobilitätswende der Landesregierung: für mehr Klimaschutz und bezahlbare Alternativen zum Auto. Hierfür sollen die Fahrgastzahlen im ÖPNV in den nächsten acht Jahren verdoppelt und eine Mobilitätsgarantie zwischen fünf und 24 Uhr geschaffen werden. Eine sozial gerechte Mobilitätswende müsste mit Steuermitteln finanziert werden. Hier sind der Bund und das Land gefordert.
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02.06.2022
Newsletter 04/2022
Den Vergabemindestlohn in Baden-Württemberg auf 13,50 Euro erhöhen!
Baden-Württemberg braucht endlich ein wirkungsvolles Tariftreuegesetz. Öffentliche Auftraggeber haben eine besondere Verantwortung. Sie sollten bei der Verwendung von Steuergeldern gute Arbeit fördern.
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04.05.2022
Newsletter 03/2022
Die pauschale Beihilfe für Beamt*innen – eine Frage der Gerechtigkeit
Die pauschale Beihilfe schließt für Beamtinnen und Beamte, die gesetzlich krankenversichert sind, eine Gerechtigkeitslücke. Wie im Koalitionsvertrag vereinbart, soll sie auch in Baden-Württemberg eingeführt werden.
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21.03.2022
Newsletter 02/2022
Immer mehr Menschen arbeiten zusätzlich in einem Minijob
Die Minijobreform der Ampel verstärkt diese problematische Entwicklung
Die Zahl der Beschäftigten in Baden-Württemberg, die neben ihrer normalen Beschäftigung noch zusätzlich in einem Minijob arbeiten, ist seit 2015 um 16 Prozent gestiegen. Durch die geplante Minijobreform dürfte diese problematische Entwicklung noch verstärkt werden.
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16.02.2022
Newsletter 01/2022
Ausbildung in the Länd: Was muss passieren, damit alle eine Chance erhalten?
Die Corona-Krise hat tiefe Spuren auf dem Ausbildungsmarkt hinterlassen. In Baden-Württemberg sind 2021 fast 27.000 ausbildungsinteressierte Jugendliche ohne Ausbildungsplatz geblieben! Es sind jede Menge Ausbildungsplätze weggefallen. Deshalb dringen wir auf die rasche Umsetzung der Ausbildungsgarantie im Land.
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14.07.2021
Newsletter "Reden wir über ..."
Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst – Nachsorge
Anlässlich des Tages des öffentlichen Dienstes veröffentlichen wir eine dreiteilige Reihe unseres Newsletters zu dem Thema Gewalt gegen Beschäftigte des öffentlichen Sektors: zur Prävention, zum Ernstfall und zur Nachsorge. Heute: die Nachsorge. Bei Übergriffen stehen zumeist nicht körperliche, sondern psychische Folgen im Vordergrund.
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